Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung

Die Handreichung „Vielfalt intersektional verstehen“ macht den Ansatz der Intersektionalität für die diversitätsorientierte Organisationsentwicklung nutzbar. Gezeigt wird, wie Diversität im Sinne von Antidiskriminierung in Organisationen umgesetzt werden kann.

Nach einer kurzen Klärung wesentlicher Konzepte und Begriffe, werden Kernprinzipien und Grundsätze und schließlich Handlungsfelder in der Praxis beschrieben.

Da für eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung mehr nötig ist, als eine Broschüre zu lesen, bieten die Macher*innen der Handreichung von DeutschPlus e.V. und  i-Päd Fortbildungen, Schulungen, Workshops und Prozessbegleitungen an.

Tuğba Tanyılmaz, Edwin Greve: Vielfalt intersektional verstehen. Ein Wegweiser für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung, 2018, https://www.deutsch-plus.de/wir-beraten/zum-thema-vielfalt

Mehr Handreichungen und eine grundsätzliche Begriffsklärung gibt’s hier: „Diversitätsbewuste Organisationsentwicklung“